DOMINIQUE DEVEAUX, créateur d'enead.media

"Journaliste pour les médias, formé au CFPJ Paris, je mets aussi mon talent au service de la dynamique des entreprises et institutions, mettant en scène et en valeurs les talents pour répondre à la quête de sens et d'engagement."

Une culture d’entreprise ne se décrète pas. Elle s’écrit au fil des jours, se laissant capturer et narrer par ceux et celles qui la façonnent quotidiennement. Raisons pour lesquelles, vous avez besoin d’un journaliste, intervieweur hors pair, expert en animation-présentation, vugarisation et mise en scène.

Dans un contexte de guerre des talents et de transformation permanente, l’ingrédient manquant n’est pas “plus de messages”, mais des histoires vraies qui créent du sens, de la fierté et de la confiance.  

Mon rôle ? Capturer et scénariser ces histoires — en repartant du terrain pour aller jusqu'au CODIR / COMEX et vice-versa — pour révéler les talents et montrer les dynamiques en présence, décloisonner et ouvrir l'horizon des possibles et, ainsi, redonner le sens et le goût de l’engagement à l'ensemble des membres d'un même collectif. De la marque employeur, je vous accompagne vers le concept de marque média dont l'objet vise à donner et distribuer la parole à celles et ceux qui font vivre votre collectif (entreprise, institution, association, etc.). 

Enead, c'est la contraction de l’Ennéade (Pésédjet, en égyptien). L'Ennéade était un royaume partagé par les neuf divinités représentant les forces de l’univers : Atoum (le démiurge), Tefnout (l’humidité), Shou (l’air), Geb (la terre), Nout (le ciel), Osiris (le roi), Isis (la reine), Seth (le dieu), Nephthys (la déesse). En créant Enead.Media, je mets donc mes compétences jounrliatsiques (que je n'ai jamais cessé d'exercer) à votre service pour transformer votre aventure collective en "marque média".

Ainsi, je créée des espaces pensés, organisés et animés comme des médias au sein de votre organisation : au sein de ses lieux phisiques, virtuels ou hybrides, nous crééons des liens et du liant en donnant la parole que nous reformulons et vulgarisons les personnes réunies au sein d'un même collectif. 

De la reliance à la confiance : les techniques journalistiques, moteur de transformation - à visages humains - de votre collectif !  

La vocation d'Enead.média ? Créer une respiration, ouvrir des espaces-temps : l'heure est aux "vraies  rencontres". Fort d'un questionnement issu d'un double regard à la fois de journaliste et de consultant expert en organisation des entreprises, après avoir capturé votre ADN et les valeurs intrinsèques sur lesquelles reposent votre collectif, je m'intéresse vicéralement à l'humain : quels sont les personnes et personnalités en présence, qui sont les personnes clés sur lequel repose la dynamique d'ensemble, leurs parcours, compétences, motivations, qualités, visions, valeurs, métiers... Comment tout cela s'orchestre-t-il ? Dans quelles logiques, pourquoi, comment... ? 

Après cette phase d'immersion en profondeur, je suis en mesure de définir les conditions qui permettront de (ré)enchanter ce qui fait la force et la richesse de votre collectif, pour mieux en révéler la puissance à l'ensemble des publics qui sont les vôtres. 

Comment ? En libérant la parole. Mais, pas n'importe comment : celle-ci doit-être rendue audible et accessible au plus grand nombre. Fort des techniques journalistiques que j'ai su adapter au monde de l'entrprise, je maîtrise et joue de l'art de l'interview et du portrait, ayant le goût de la mise en scène, et faisant de la vulgarisation et de la reformulation, un atout stratégique.  

Face à la complexité des situations rencontrées, enead.media insuffle le souffle vivant de la reliance   

La question liée à la quête de sens ne cesse de s'inviter chaque jour un peu plus sur les bancs de nos plus grandes écoles et universités, comme dans nos entreprises, organisations ou associations. Chacun souhaiterait pouvoir s’engager et se réaliser dans son travail, quotidiennement.

Mais, cela demande d'avoir confiance, donc, d'y voir clair dans la vision portée par un entrepreneur ou d'un cadre dirigeant et/ou de toute personne dont la mission première est de guider ses équipes vers la réalisation d'un projet structurant.

Avoir confiance en ses collègues, encore plus s'ils ont un savoir pointu, nécessite d'avoir une vision claire et partagée de leur métier et du contexte dans lequel ils agissent... Avoir confiance repose donc sur une meilleure connaissance des personnes et des talents en présence. Enead.media vient donner les clés pour aider chacun à se révéler tant tout ce qu'il est  et favoriser ainsi de nouvelles relations pour retisser des liens forts les uns avec les autres. 

Cette confiance dont nous parlons émane d’une forme de contrat invisible entre une direction et ses collaborateurs, comme l'ont démontré nombre de penseurs, de sociologues et d'antropologques : il est ici question de posture, d’autorité et de légitimité. 

Construire du sens, installer un climat bienveillant : l’art de la scénarisation, de l’orchestration et de l’animation !    

La méthodologie signée enead/media repose sur l'idée vitale selon laquelle tout collectif doit s’inscrire dans une dynamique perpétuelle de construction du sens (concept de « sensemaking », en anglais), condition indispensable pour stimuler l’engagement et la motivation des individus au sein d’une aventure commune. 

En qualité de journalistes-animateurs, nous agissons sur l’état des relations entre les individus pour tisser des liens forts en injectant du liant : à travers la rédaction d’un récit écrit en commun, nous redonnons du sens (le fond) ; puis, nous imaginons avec vous une scénarisation judicieusement orchestrée qui permettra d'installer le  climat de confiance stimulateur et fédérateur (la forme) ; enfin, parce qu'il faut de la régularité et du rythme pour installer les choses dans le temps long, nous élaborons votre nouveau média à votre image et définissons une grille de programmation à la hauteur des enjeux visés et mettons en place les rituels, à commencer par la création et l'animation d'un comité éditorial (définition de la ligne éditioriale, des formats de prise de parole, des médias, du casting et des personnes interviewées, etc.).    

Face aux situations les plus complexes, nous faisons appel à des connaissances scientifiques issues de plusieurs disciplines (psychologie, psychologie sociale, sociologie, sciences de la gestion) : en 30 ans de carrière, nous avons fait évoluer les techniques journalistiques – pratiquées pour les médias, sur les salons, lors de conférences plénières en entreprise - pour faire de l’interview portraitisée conversationnelle un atout stratégique au service de la re-génération du collectif.    

Portrait

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« L’interview portraitisée conversationnelle est un formidable  atout stratégique : elle permet de libérer les énergies créatrices, renouer avec la confiance, retrouver le sens et le goût de l’engagement collectif ! » Dominique Deveaux, fondateur d'Enead.média

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Du journalisme pour la presse, au journalisme d'entreprise... et vice-versa 

Homme de média, après avoir occupé le poste Directeur de création, consultant & journaliste d'entreprise en qualité de présentateur et animateur de plateaux TV et radio au sein de Capgemini pendant plus de neuf années passionnantes, Dominique Deveaux lance enead.média : un concept novateur, largement éprouvé, apprécié et recommandé qui vise à transformer votre marque d'entreprise en "marque média" avec une promesse : permettre à chacun et chacune de prendre sa place dans votre organisation grâce à une meilleure écoute et compréhension mutuelles.

Depuis 1994 : activité de journaliste professionnel pour les médias traditionnels & digitaux

. Interviews, portraits, reportages, journaux TV, émissions talk-show, radio et podcast

. Activité de formateur et de conférencier pour les Universités et Grandes Ecoles

. Directeur artistique du festival du Printemps des Fragilités (éditions 2021, 2023, 2025)

2002 – 2005 : Rédacteur-en-chef adjoint de La Lettre de l’Outre-mer, sous l’autorité de Mme Brigitte Girardin, puis de M. François Baroin, successivement Ministre de l’Outre-Mer

2009 – 2010 : Création et animation du dispositif digital, Grand débat national pour le Ministère de l’Intérieur 

2008- 2009 : Création de la chaîne Euromed-News pour France Télévisions International, sous la Présidence de Patrick de Carolis,sous l’égide de l’UE

2012 à 2014 : Directeur associé des startups VidéoInside & We Média, maisons de production de chaînes e-TV (Seita, Bénéteau, Sneidero, Grosfillex, Agence Française de l’Adoption …)

Depuis 2015 : Production, animation de contenus vidéo et de chaînes e-TV & présentation de plateaux TV : Seita Imperrial Tabacco, LVMH, Dior, Airbus, Covéa, Météo-France, Finistère, Altran, Capgemini, Sogeti (…) 

Fév. 2015 - Avril 2024 Directeur de création, Capgemini

. Scénarisation d’expériences digitales et immersives pour Capgemini 

. Conseil, stratégie et réalisation pour devenir une marque média   

. Speaker innovation et lobbying pour l’Applied Innovation Exchange (AIE) et Sogetilabs

Extraits de réalisations signées Dominique Deveaux, directeur de création :  

. A l’image du Mondial de l’Auto, production et animation  d’une centaine d’émissions en « direct live » et en public pour les entités Capgemini - Diffusion interne et/ou externe

. Lorsque la DSI Holdings devient une marque média      

. SNCF : création du concept de « Télécommande digitale » : chaîne et bouquet de e-services personnalisés 

. Airbus : vers la marque média en interne avec la série « 2 mn, top chrono, pour et par les compagnons »   

. « Téléportation virtuelle et avatarisation » : scénarisation de nouvelles expériences immersives avant, pendant et après les JO PARIS 2024 

. Expo universelle Dubaï 2020, Pavillon France : à l'heure du Covid, place aux nouveaux usages interactifs

. Conseil et rédaction de la ligne éditoriale (dont e-TV) pour la plateforme digitale de Météo-France    

Et auparavant... 

Fév. 2012 – Janv. 2015 Directeur associé pour les startups Vidéoinside & WE Media  

Janv. 2010 - Oct. 2014 Codirecteur de l’innovation digitale, TCS Consulting 

Sept. 2000 – Déc. 2009 Codirecteur de l’agence digitale SQLI Agency